„Im HIO arbeite ich in einem außergewöhnlich offenen und kreativen Unternehmen. Die flachen Hierarchien erlauben es mir, meine Ideen aktiv einzubringen. Ich fühle mich dabei von meinen Vorgesetzten und Kolleg:innen geschätzt und gefördert, was eine sehr positive Arbeitsatmosphäre schafft.“
„Ich arbeite gern am HIO, weil hier oft gelacht wird.
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„Ich arbeite gern am Hanse Institut, weil es als Arbeitgeber starre Strukturen aufbricht. Wir sind ein sehr sympathisches Team, das sich in allen Ebenen auf Augenhöhe begegnet. Das größte Plus für mich sind die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit meinen Arbeitsplatz sowie die damit verbundenen Aufgaben aktiv mitzugestalten.“
„Ich arbeite gerne am HIO, weil unser Unternehmen flache Hierarchien mit kurzen Entscheidungswegen pflegt und aktiv Diversity unterstützt, was ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld schafft.“
„Ich muss nicht traurig, gelangweilt und allein zuhause bleiben! Stattdessen habe ich am HIO ein gemütliches Plätzchen neben meinen Lieblingsmenschen und lasse mich zwischendrin verwöhnen. Wozu lebt man schließlich?“
„Ich arbeite am HIO, weil ich hier kreativ arbeiten kann und viele Gestaltungsmöglichkeiten habe.“
„Seit ich im HIO arbeite, habe ich mehr Zeit für mich und meine Familie. Abseits vom Unterricht kann ich arbeiten, wann ich will. Das ist für mich modernes Arbeiten!“
„Die Möglichkeit, im Home-Office zu arbeiten, bietet mir die Chance, meine Zeit auf der Arbeit und in der Freizeit effizient und flexibel zu nutzen. Bei meinen Kolleg*innen treffe ich immer auf ein offenes Ohr und ein sehr kollegiales Miteinander.“
„Schon bei der Ankunft in der Tiefgarage freue ich mich riesig darauf, wieder im Büro zu sein. So viele Menschen begrüßen mich dort ganz herzlich. Ab und zu treffe ich sogar einen meiner vierbeinigen Freunde. Bei den Konferenzen passe ich immer besonders gut auf, um nichts zu verpassen.“
„Als Mensch mit Autismus fühle ich mich im HIO gut aufgehoben. Die Führung begegnet meinen Bedürfnissen mit Verständnis und Flexibilität, die Kolleg*innen sind offen und entgegenkommend und ich mache eine sinnvolle Arbeit, bei der ich meine Stärken einsetzen kann.“
Wir lieben außergewöhnliche Perspektiven! Du auch?
Worauf wir stolz sind: Als dynamisches Bildungsinstitut bieten wir interessante Berufsmöglichkeiten in der Lehre oder in Projekten.
Qualitätsanspruch gibt es am Hanse Institut nicht nur in Bezug auf unsere Bildungsangebote, sondern auch an unser internes Miteinander. Wir folgen einem strikten "No-Asshole-Prinzip". Bei uns ist modernes Arbeiten keine Floskel. Wir schätzen Diversität, leben flache Hierarchien, lieben gute Software, die uns das Leben leichter macht. Arbeitszeit, -stunden und -ort sind am HIO flexibel, unsere Verkehrsanbindung ist gut, eigene Weiterbildung eine Selbstverständlichkeit.
Für Bürohunde gilt das gleiche wie für alle Zweibeiner am HIO: freundliche Exemplare sind herzlich willkommen. Darüber hinaus gibt es diverse Benefits (zusätzliche arbeitsfreie Tage, Dienstradleasing, weitere steuerfreie Sachleistungen etc.). Das wichtigste jedoch sind unsere Teammitglieder. Die sind nämlich nett und kooperativ. Ein wertschätzendes Klima, das geprägt ist von Toleranz, Hilfsbereitschaft und Fehlerfreundlichkeit. Du möchtest lieber von Teammitgliedern hören, wie es ist, bei uns zu arbeiten? Dann schau mal auf den Slider oben auf dieser Seite oder auch bei Kununu nach unseren Arbeitgeberbewertungen.
Wer zu uns passt? Wir suchen Kolleg:innen, denen unsere Werte und Prinzipien gefallen. Die sich für Bildung und Entwicklung begeistern und bereit sind, sich selbst weiterzuentwickeln. Wir suchen Menschen, die kreativ und innovativ sind und die sich dafür einsetzen, unsere Teilnehmenden zu motivieren und zu inspirieren.
Bei dir regt sich Interesse an einer Mitarbeit? Wir haben immer ein offenes Ohr - auch für Initiativbewerbungen. Wenn unsere Selbstbeschreibung passend klingt, gerne einfach mal bei der GF durchklingeln oder eine Bewerbung senden. Wir freuen uns!
Warum arbeiten wir mit New Work-Ideen am Hanse Institut?
...weil es uns so gut gefällt und weil es uns besser macht!
New Work ist ein Konzept, das darauf abzielt, traditionelle Arbeitsweisen zu überwinden und die Arbeitskultur zu verbessern. Hier sind sieben Gründe, warum New Work der richtige Weg für eine gute Arbeitskultur ist:
Flexibilität: New Work fördert eine flexible Arbeitsumgebung, in der die Teammitglieder ihre Arbeit nach Bedarf erledigen können. Dies kann dazu beitragen, den Arbeitsstress zu reduzieren und eine bessere Work-Life-Balance zu erreichen.
Am HIO kann jedes Teammitglied ohne extra Beantragung Homeoffice machen, wann immer es in den Alltag besser passt (Ausnahme ist natürlich der Präsenzunterricht). Einfach Home-Office in den Kalender eintragen und ggf. den direkten Kolleg:innen einen Wink geben – fertig.
Kollaboration: Das Konzept von New Work fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Austauschs zwischen den Teammitgliedern. Dies kann zu einer besseren Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams führen.
Am HIO bilden sich Teams auf Eigeninitiative hin und arbeiten gemeinsam an Themen, die ihnen jeweils wichtig sind. Egal ob in Bezug auf die Strategie, die Prozesse oder die Unternehmenskultur: bei uns dürfen alle Teammitglieder mitmischen, unabhängig vom Beschäftigtenstatus. Also auch Praktikant:innen oder studentische Hilfskräfte. Weil Konstruktivität und Innovationsfreude hierarchieunabhängig sind. Klar, auch am HIO gibt es mitunter Konflikte und wir bewerfen uns nicht in einer Tour mit Gänseblümchen. Aber ab und an eben doch :-)
Autonomie: Durch die Ermöglichung von mehr Autonomie in der Arbeitsumgebung können Teammitglieder selbst entscheiden, wie sie ihre Arbeit erledigen möchten. Dies kann dazu beitragen, ein Gefühl der Verantwortlichkeit und Motivation zu fördern.
Wer Autonomie mag, ist bei uns richtig. Dienstanweisungen und konkrete Vorgaben zur Umsetzung sind eher selten.
Weiterbildung: New Work beinhaltet die Förderung von lebenslangem Lernen und kontinuierlicher Weiterbildung. Dies kann dazu beitragen, die Fähigkeiten der Teammitglieder zu verbessern und ihnen bessere Karrieremöglichkeiten zu bieten.
Wir setzen sowohl intern als auch extern auf eine Vielfalt an Bildungsmöglichkeiten. Weil Lernstillstand Rückschritte fördert. Und wir pflegen eine konstruktive Fehlerkultur. Denn hier machen alle natürlich auch mal Fehler. Wir lernen dann draus.
Gesundheit und Wohlbefinden: Eine gute Arbeitskultur sollte das Wohlbefinden der Teammitglieder berücksichtigen. New Work beinhaltet die Förderung von Maßnahmen zur Verbesserung der Gesundheit und des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, wie zum Beispiel Pausen, Ergonomie am Arbeitsplatz oder Gesundheitsprogramme.
Da wir flexible Arbeitszeiten haben, sind Pausen so möglich, wie man sie braucht. Am Rechner sitzen und der Kopf ist leer? Da kraulen wir lieber eine Zeitlang unsere Bürohunde, die Katze daheim oder machen mit unseren Mitmenschen Unsinn und sind danach meist anders drauf… Und arbeiten dann umso besser.
Innovation: Eine positive Arbeitskultur kann die Kreativität und Innovation fördern. Durch die Schaffung einer Umgebung, in der neue Ideen und Innovationen willkommen sind, können Unternehmen wettbewerbsfähiger werden.
Neue Ideen sind am HIO jederzeit willkommen. Neue digitale Technologien setzen wir gerne ein. Aber wir sind weder naiv noch oberflächlich: auch die Grenzen und Risiken werden mitgedacht.
Sinnhaftigkeit: New Work betont die Bedeutung von Arbeit, die sinnvoll und erfüllend ist. Durch die Schaffung einer Arbeitsumgebung, die dazu beiträgt, dass Teammitglieder eine Bedeutung in ihrer Arbeit finden, können Unternehmen motivierte Menschen gewinnen und halten.
Wir bilden Pflegekräfte aus, fort und weiter. Mehr Sinnhaftigkeit geht in der aktuellen Personallage im Gesundheitswesen kaum.
Übrigens: die nicht kursiven Texte hat uns ChatGPT geschrieben. Ganz anständige Zusammenfassung der Vorteile von New Work, oder?
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